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[图文]《笑傲职场: 一个资深经理人的职场笔记》
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《笑傲职场: 一个资深经理人的职场笔记》

作者:乔尹 来源:[中华励志网] 点击: 时间:2009-3-18  


笑傲职场: 一个资深经理人的职场笔记
作 者 乔尹 关注更多励志主题

书籍简介
本书是一个职业经理人经过多年的职场历练写就的真实的职场心得,是一部以现实中职业人和职业经理人的真实经验教训和成功体验为基础的书籍。本书不仅讲述职场的道与术,而且蕴涵了丰富的人生哲理,可以帮助你尽快树立起在职场中取得成功的正确的观念、心态与思维方式。作者通过时而生动幽默,时而诙谐犀利的语言,解答了一个个似乎你深有体会,而又深感迷惑的职场问题,使你读后顿时会有豁然开朗之感。本书讲述的是普通员工和经理人扩大影响力、权力和获得晋升的切实可行的解决方案,只要认真地阅读、思考、实践,不仅可以帮助普通员工在职场脱颖而出,少走弯路,比较顺利迈入初中级管理职位;同时,也可给已担任中高级管理职位的经理人许多启示。本书适合于有以下需求的职场人士阅读:顺利进入职场并脱颖而出者。职场困惑多多,郁郁不得志者。少走弯路,避开职场陷阱者。突破职场瓶颈,得到步步高升者。稳居高位,登上事业巅峰者。...
 

目标决定过程——第一章 你不能永远同时走两根钢丝
杂技演员都是双脚走一根钢丝,可在现实生活中,不少人却同时在走两根,比如身在职场心在创业就是最常见的一种。能够同时走两根钢丝的人肯定是高手,但就算高手,最终他也只能选其中一条走。

目标决定过程——第二章 选对大树
通往名望和财富的道路很少能从自己身上找到。惟一有把握获得成功的方法是,为你自己找匹马骑。你内心可能很难接受这一点,但人生的成功更多是要靠别人为你做些什么,而不是你能为自己做些什么。

目标决定过程——第三章 设定你的目标,越早越好
先做好本职工作,然后走一步看一步的人生态度,注定会走更多的弯路,浪费更多的时间。做好本职工作没有错,但没有一个远期的目标为导向,在工作和人生中迷失方向的危险非常的大。

目标决定过程——第四章 明确你的价值观
价值观,似乎是概念性的东西,跟实际工作与人生关系不大。其实不然,价值观的作用巨大,了解自己和别人的价值观,是保证长久成功的关键之一。

目标决定过程——第五章 诸葛亮的启示
在中国历史上,有许多故事都可以借鉴到我们的职场生涯中来,也有许多著名的历史人物,用当今眼光看,也可谓杰出的职业经理人。诸葛亮就是其中一位。

成功者的肖像——第六章 成熟者的心态
高勇气与高体谅之间的平衡,才是真正成熟的标志。只有一个理想的现实主义者,或者一个务实的理想主义者,才能在两者的平衡之间,顺利地走向自己的目标。

成功者的肖像——第七章 赞美使人成功
人在职场,首先要学会的,不是技巧、战术、谋略之类的东西,而是正确的心态,正确的观察角度、正确的思维方式和真诚地欣赏与赞美他人。没有这些,越好的技巧就越容易走上歧路。

成功者的肖像——第八章 永远不要当“受害者”
一个成熟而懂得欣赏与鼓励别人的人,也一定是个积极乐观的人。人在职场,遇到挫折是必然的,或许有一定客观原因,但大多数是自己看待事物的角度有问题,思维方式不正确,自身行为不正确所造成。

成功者的肖像——第九章 成功者的气质
使用积极的表达方式,就代表着你是一个主动积极、勇于负责的人。许多人的晋升,并不完全由于能力,更多是因为良好成熟的心态与心胸。

成功者的肖像——第十章 成功者的模式
榜样的力量是无穷的,但我们要知道成功者之所以成功,除了正确的心态和气质,还有适合自己的成功模式。简单地摹仿成功者的理念与表面行为,而忽略其成功的背景与内在逻辑,是极其愚蠢的。

印象就是现实——第十一章 永远站在主流之列
人在职场,乃至于人在社会,千万要记住,无论你如何定位自已,也无论你设定了怎样的目标,只要你希望有所成就,就一定要为主流所认同和接受。

印象就是现实——第十二章 一句话定义
“一句话定义你自己”是一个系统工程,它的目的,就是让你在主流的芸芸众生中与众不同,而且让这种与众不同为主流所认可、接受甚至推崇。

印象就是现实——第十三章 高人半头的形象
为了赢得比赛,我们还需要一个良好的职业形象。既为主流所认同接受,又与众不同、出类拔萃,是职场成功的要诀之一,也是判断你的形象是否优秀的标准。

印象就是现实——第十四章 反败为胜的策略
同样的消息,从不同的角度会有不同的评判标准,所以,面对一个不利自己形象的坏消息,你要迅速地找到最有利于自己的评判标准,并力争把这个标准推销给其他人。

赢家不做看客——第十五章 “我是一个演员!”
人生是一个大舞台,职场是一个小舞台,想在舞台上扮演主角,要在游戏中获胜,就得先登上舞台,得先参加游戏,入了局才有竞争的资格,出色的才华才能展露,远大的抱负才能实现。

赢家不做看客——第十六章 给予好,索取还要好
成功者从来都是能号令的人,虽然具体方式不一样,或温和或强硬,但成功者都有勇气要求别人,并能鼓舞别人。能大胆对别人提要求,才能为自己的成功打下良好基矗

一流人才做规则——第十七章 游戏第一规则:搞懂规则
职场游戏第一规则:要玩游戏,就得先搞懂规则。或许你是天才,但天才也不能用脚打篮球。或许你不服,或许你委屈,但如果你连既定规则都没搞懂,又没有能力制订新规则,那么就只有出局。

一流人才做规则——第十八章 游戏第二规则:遵守规则
职场游戏第二规则:遵守规则。这一条规则,似乎不言自明。但职场中人,实际上屡屡犯以下六种不遵守规则的病,原因各不同,结局都相似。


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