www.zhlzw.com ☆ 心灵励志第一网·智慧人生研修站 ☆2008-10-10

　　成功容易傲慢－－

　　前几天闲着，去了趟公园里头的一个酒吧，原因是个朋友忽然想要在9点钟这个很尴尬的时候去跳舞。所谓早不早，晚不晚，正是青黄不接的时候。酒吧里头在这个点上也就是阿猫阿狗三两只，吧台周围站的侍应生们比稀稀拉拉地坐着的客人都多。我的朋友四顾一圈，自然就断了跳舞的念头，看中了个空桌，想坐下喝杯酒再说。

　　正想坐下，边上站着的侍应一把拦住，说是预订好了，没法让你坐。换个桌坐吧，居然是每张桌子都预订了，都不让坐，说是就算是预订的客人没来，也没法让我们坐下喝一杯。想喝一杯？没问题，在吧台边站着，看着一地的空桌椅和个空荡荡的舞池喝。其结果就是我的朋友怒火中烧地摔门而出，而且发誓从此再也不去这家酒吧。毕竟上海和这家酒吧提供类似服务的场所不少，所以他从来用不着破这个誓，而我们这一圈朋友，只要有他在，也是绝不进公园里头的那几个酒吧了。

　　我想说的当然不是酒吧，虽然上海的酒吧创造了不少的就业机会，而且让这个城市显得很是繁荣，是不是所谓的虚假繁荣，且再说。但是这个酒吧遭遇记倒是让我想起不少公司的企业文化。

　　成功容易让人傲慢，同理，大公司容易官僚。成功的大公司经常更是给人既傲慢又官僚的感觉。有一段时间，微软中国在业界的名声差不多就到了人人说起就恨得牙痒痒的程度，当然，其中很大一部分是媒体导向的缘故，而最近微软也在努力地改善他们的形象。但是微软能够得到这么样一个名声也不是一两天的工夫了。

　　比尔盖茨当初初创微软就下定决心要雇最好的人，微软当然也确实雇了无数优秀的人才，否则也就没有今天的微软了。但是这么一个大肆宣扬的雇人原则，其结果就是不管雇进来的人是否真是最优秀的人才，他们自己是一定这么觉得了。《纽约时报》前两年有过这么一个关于微软的报道，正是微软和政府之间的官司打得如火如荼的时候，说是在微软里头，人人都觉得自己是世界上第二聪明的人。谁第一？当然是比尔盖茨。

　　傲慢似乎是时下绝大多数外企在中国给人留下的印象，而各大商业周刊报纸当然也不忘时时提醒广大读者这一点。最常见的，就是某个外国大公司在中国和当地的合资伙伴闹纠纷或是投资失败的时候，记者们经常无需思考地就可以下两个定论，一个通常是，外国公司对中国市场没有了解，而另一个就是傲慢。这些例子可以举得很多，比如，法国的标致当初在广州的投资，或是某个日资公司在中国市场的拓展失败，一概可以归咎于此。这其中当然时不时带些民族主义的情绪，可也有些根源。一个公司的形象，很多时候，确是由其当地的员工长期积累而成。

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