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[专题]职场人际学
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2010-8-10
公司刚刚才结束了又一轮栽员，躲在自己小房间的你，也许可以摘掉眼罩，长出一口气了。但是不要为保留现在的工作而就此懈怠，在这个残酷的职场上，最坏的事情还没有真正过去。 很少有人愿意接受由于公司缩小规模而进行员工审查，但是，当这样的事情发生的 ....[阅读全文]
2010-8-10
1、被误作情侣时即时更正 职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“太太”时，你当然极不自在。礼貌上， ....[阅读全文]
2010-8-10
阿华就是这么个广告业务员，可是他的名片上赫然印着的是《×××世界》广州分部记者的头衔。认识他是在一次记者招待会上，互相交换名片之后以为都是同行变得亲热，后来才知道其实他是个IT广告业务员，记者只是个利于拉广告的幌子。 阿华说他不喜欢那 ....[阅读全文]
2010-8-10
办公室的弱肉强食，无时不刻正在某个角落血淋淋地上演，如果你是猎人，是否已蓄势待发？如果不幸身为猎物，该如何逃出陷阱？问题是，你真的确定自己是猎人还是猎物？两位专家为您解析职场兵法自保之道。 办公室政治生态复杂，有人说像缤纷的水族馆，有 ....[阅读全文]
2010-8-10
职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么、怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。 说话爱揭别人的“短儿” 张挺在某国家 ....[阅读全文]
2010-8-10
当初应聘这家公司时，我是费了九牛二虎之力的。 人人羡慕的外资大型企业，无论从工作环境、工资待遇上看，都是令我非常向往的。 同我一起应聘的是一位同我一样年龄，但学历比我高的外地女孩Jennifer，她的气质与自信征服了公司总经理王总， ....[阅读全文]
2010-8-10
在实行整体EAP（Employee Assistance Program 员工援助项目）计划时，企业和员工个人都需要我们提高其绩效表现。在以企业发展和员工生涯规划为导向的具体干预计划中，我们发现构成个人全部生活的各个“社会生态圈”都相互关联 ....[阅读全文]
2010-8-10
俗话说“人心不古”，如今这世道坑蒙拐骗的伎俩比比皆是，从屡见不鲜的马路行骗，到引人上钩的短信陷阱，人们所经历的骗局也呈现出代代升级的“繁荣景象”。只要是有需求的地方，自然会吸引行骗者的关注，就连以找工作为由的职场同样也存在着种种圈套。尽管肉 ....[阅读全文]
2010-8-10
说话要分场合，场面上的人自然要说场面上的话。“公私分明”是一条在什么时候都很有效的游戏规则。所以，办公室里不能乱说话，即使说也要说公事，不要掺和私事，别人没兴趣会让你扫兴，别人有兴趣可能对你会更糟。 场面上的人说话要有分寸。分寸拿捏的好 ....[阅读全文]
2010-8-10
3、 某株式会社机械冶金部驻穗事务所主管 L先生 30岁 心目中的Office小姐：秀丽，文静，典雅。 服装：公司的女职员较少，主要从事辅助类工作，年龄22-26岁左右。她们的衣着适应所在的工作环境与职务，职业套裙比较合适，色彩要柔和、 ....[阅读全文]
2010-8-10
到那所知名大企业竞聘，我凭借着过硬的知识、优美的文笔和流利的口才一路过关斩将，顺利地进入老总亲自面试这最后一关。我不禁喜形于色，仿佛看见自己梦寐以求的销售部经理一职正迎面而来。面试当天，我和另一位同样出色的应聘者准时而至。老总简单与我们寒暄 ....[阅读全文]
2010-8-10
Sandy和往常一样走进了办公室，却发现气氛和往常有些异样。到底身什么异样，她也说不出来，只是觉得周围的人看她的眼光似乎非常地诡秘。Sandy今年23岁，进入这个公司也快一年了，像所有这个年龄的女孩子一样，她喜欢把自己打扮得漂漂亮亮的，喜欢 ....[阅读全文]
2010-8-10
新“官”上任，千万别因升职冲昏了头脑，以后的日子会出现更多棘手问题。如你希望事业一帆风顺，必须先规划整个团队的管理方法和实际目标。你可否站稳阵脚，就要看你的部署是否凑效了。 学会管理人 升至管理层后，要学会授权和分派任务，而不是过分陷于 ....[阅读全文]
2010-8-10
经常光顾人才市场的人都会发现这样一个现象：很少有医科专业的人去应聘。这是由于医科专业属于市场化程度比较低的一个专业，因为我国目前的医疗制度改革还没有完全市场化，而且医科专业学生的就业弹性也较差，但是从各医院病人人满为患的情景就可以看出学医的 ....[阅读全文]
2010-8-10
在企业，老板喜欢忠诚的员工。因为这样的员工是可以让人信赖的，他能努力工作，诚心诚意地奋斗在自己的岗位上，也能妥善的保守公司的秘密，这样，才会被老板信任并委以重任。 老板在考察一个人是否是好员工，有许多素质要求：能力、勤奋、主动、正直、负 ....[阅读全文]