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2010-7-15

  获得个人心灵的安宁快乐，把握企业的管理制胜之道，都可以读《老子》。如今，老子“无为而治”的思想，已经被很多成功的企业家所关注、所信奉。有人曾经说过，管理分三个阶段，第一个阶段是人管人，第二个阶段是制度管人，第三个阶段是文化管人。制度管人是阳 ....[阅读全文]

来源：城市快报

作者：张其成

2010-7-10

  《劳动合同法》成长初期，阵痛不断。今年两会又成热议话题。据权威机构调查，中国近七成企业希望修改《劳动合同法》，相反，劳动者却普遍对新法表示信心。劳资双方一冷一热的态度，但见两会上前任女首富张茵对《劳动合同法》的炮轰，却不见劳苦大众申述。这部 ....[阅读全文]

来源：不详

作者：如文

2010-7-10

  想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？ 　　一、奢侈品销售总监 　　不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工 ....[阅读全文]

来源：不详

作者：如文

2010-7-10

  1.人力资源管理必须关注三个标准 　　三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须 ....[阅读全文]

来源：不详

作者：如文

2010-7-10

  中国首届“高校生涯导师”（UCT）培训圆满落幕 　　2010年5月22日，北京西藏大厦会议厅里座无虚席，来自全国各大高校的就业指导老师聚精会神地看着讲台上一位专家的案例分析。他们正在进行一次专业的高位生涯导师培训（UCT：Universit ....[阅读全文]

来源：不详

作者：如文

2010-7-10

  在职场，升职就意味着工作能力、水平的认可，也是加薪的主要途径。因此，锲而不舍地追求升职就成为职场人奋斗的主要目标之一。尽管你十分努力，但由于上司的个人因素造成优秀的你该升没升，这是最令人沮丧的。失意的你，在看了此文后面的案例后，应及时甄别自 ....[阅读全文]

来源：不详

作者：如文

2010-7-10

  CEO学：信实者跑赢逆市！ 　　靠平日积累的信用，他赢得了苛刻的犹太商人的信任，躲过了金融危机的袭击 　　坏的东西总是与好的东西结伴而行。大危机、大萧条，直接后果是庞大订单消失，失业大军累积，中国制造业遭遇空前浩劫；与此同时，经济增长最重要 ....[阅读全文]

来源：不详

作者：如文

2010-7-10

  佘志清，是中铁五局机械化公司优秀共产党员、高级工程师、先进生产者、优秀管理人才、公司第二届“十佳青年”候选人，现为中铁五局机械化公司洛湛铁路项目经理。他自1997年西南交通大学铁道工程专业毕业分配到机械化公司以来，从一名基层工程队的技术员做 ....[阅读全文]

来源：不详

作者：谢永彬

2010-7-10

  成志勇于1994年毕业分配到中国中铁五局集团机械化公司，1999年加入中国共产党，自1998年开始，先后担任了7个高速公路项目的总工、副经理、经理，凭着对事业的执着和饱满的工作热情，优质高效地完成了四川成都绕城、绵广高速、重庆渝邻路基、路面 ....[阅读全文]

来源：不详

作者：如文

2010-7-10

  多少次驾轻就熟地演绎工程管理，这张黑里透红的脸庞就是见证；多少次低调地面对成功和荣誉，这副谦逊而和气的面容就是写照；多少次责任成本管理中的累累硕果，这双炯炯有神的眼睛会明察秋毫——这就是中国中铁五局哈大1总队总队长李永青给领导和职工们的印象 ....[阅读全文]

来源：不详

作者：如文

2010-7-10

  记者8日获悉，雅虎修正了董事会投票结果，这使得雅虎CEO杨致远支持率进一步降低。杨致远的CEO之位或将岌岌可危。　　　雅虎经修订后的投票结果显示，董事局中只有66.3％的人支持他，低于之前预计的85％。投票反对率较之前翻了一番。事实上，自微 ....[阅读全文]

来源：不详

作者：如文